Möte 2026-02-05

Elin Jensen (SD) ställer följande frågor: 

Har vi brist på vårdadministratörer? I så fall, hur många skulle vi behöva anställa?

Regionen ställer in operationer och stänger operationssalar i Karlskoga på grund av personalbrist. Varför har denna situation uppstått, vad gör man åt den och när kommer problemen att vara lösta?

Politiska sekreterare är anställda under mandatperioden och i övrigt gällande bestämmelser i 4 kap § 33 i kommunallagen.

Som politisk sekreterare för del av mandatperioden 2023-2026 anställs för Socialdemokraterna Peter Björk för perioden 2026-01-12 – 2026-07-31.

Förmånen som riktlinjen avser har funnits sedan Region Örebro län och tidigare Örebro läns landsting i stort sett var ensam om utbudet av hälso- och sjukvård. Över tid har fler och fler aktörer tillkommit i och med att bland annat lagstiftningen möjliggjort detta. Riktlinjen bedöms därför behöva anpassas till idag rådande läge.

Årlig löneöversyn är integrerad i Region Örebro läns verksamhetsplanerings- och budgetprocess. Ramarna för löneöversynen utgörs av ekonomiska förutsättningar, verksamhets- och kompetensförsörjningsanalyser, omvärldsanalyser samt analyser i samband med lönekartläggning. Centrala Huvudöverenskommelser med löneavtal ska följas.

Huvudöverenskommelser (HÖK) med löneavtal gäller från och med 1 april 2025 till och med 31 mars 2027 med samtliga fackliga organisationer och omfattar två löneöversyner där 2026 års löneöversyn är den andra och sista under avtalsperioden.

Angivna nivåer och garanterade utfall finns i löneavtalen för båda åren. För 2026 är det garanterade utfallet 3 procent. Kommunal har en krontalslösning med 915 kronor per medlem som utgör löneöversynsutrymmet vilket ger ett värde av 3,1 procent. Akademikeralliansen (SACO-förbunden förutom Läkarförbundet och Akademikerförbundet SSR) har ett löneavtal utan angivna nivåer eller garanterade utfall.

För löneöversynen 2025 var det garanterade utfallet 3,4 procent och resultatet blev 3,44 procent.