Möte 2026-02-11

Vid tidpunkten för beslut om Region Örebro läns verksamhetsplan med budget för 2026 var inte beloppet för Region Örebro läns statsbidrag för läkemedelsförmånerna känt. Regionfullmäktige delegerade till regionstyrelsen att, när beloppet är känt, fatta beslut om fördelning av ökningen av statsbidraget till berörda nämnder.

En överenskommelse om statens bidrag till regionerna för kostnader för läkemedelsförmånerna år 2026 mellan Sveriges kommuner och regioner (SKR) och regeringen godkändes den 30 januari 2026. Överenskommelsen innebär för Region Örebro län ett bidrag om 1 235,5 miljoner kronor, jämfört med 1 217,3 miljoner kronor för 2025. Ökningen är därmed 18,2 miljoner kronor. Ökningen föreslås fördelas till hälso- och sjukvårdsnämnden med 12,6 miljoner kronor och 5,6 miljoner kronor till Hälsovalsenheten.

I verksamhetsplan med budget för 2026 avsattes 100 miljoner kronor i en omställningsreserv i syfte att möta demografiska utmaningar. Medel ur reserven för demografiska utmaningar disponeras efter beslut av regionstyrelsen.

Ersättningen till vårdcentralerna utgår genom krav- och kvalitetsboken för vårdval hälsoval. För att öka resurserna för vård till äldre (64 år och uppåt) föreslås att ålderspoängen för dessa grupper höjs (till 2 poäng för 64-79 år och 4 poäng för 80 år och äldre) samt att grundersättningen per ålderspoäng höjs med 10 kr från 2.405 kr till 2.415 kr. Justeringen genomförs från april 2026.

Kostnaden för den justerade ersättningen beräknas till 40 miljoner kronor för helår vilket disponeras ur potten för demografiska utmaningar. För 2026 blir den ekonomiska effekten 30 miljoner kronor.

Region Örebro läns nuvarande upphandlade avtal gällande finansiell leasing av registreringspliktiga fordon löper ut 2027-02-28. Personbilarna används i huvudsak av verksamheten och i viss mån av bilpoolerna.

Liksom nuvarande upphandling, kommer kommande upphandling ske i samverkan med Region Sörmland och Region Västmanland. Upphandlingens totala värde uppgår till 213 miljoner kronor, varav 70 miljoner kronor avser Region Örebro län.

Stor restriktivitet råder beträffande leasing inom regionen eftersom finansiering i de flesta fall kan erhållas förmånligare på annat sätt. Personbilar är undantaget från detta fall.

Kontinuerlig glukosmätning är ett centralt verktyg i modern diabetesvård.
Metoden ger en kontinuerlig och detaljerad bild av glukosnivåer, vilket möjliggör snabbare och mer träffsäkra behandlingsjusteringar. Jämfört med traditionell egenmätning med fingerstick visar studier en tydlig förbättring i glykemisk kontroll och patientens livskvalitet.

Region Örebro län införde 2019 en rutin för kontinuerlig glukosmätning
vid typ 2-diabetes, i linje med nationella rekommendationer. Den initiala budgeten på 3 miljoner kronor som räcker till 300 glukosmätare har dock legat stilla sedan införandet, trots att det medicinska behovet har ökat markant. För att säkerställa en hållbar och likvärdig vård föreslås därför en utökning av antalet tillgängliga mätare. Utökningen omfattar ytterligare 75 glukosmätare så att det totalt kommer att finnas 375 mätare.

Årlig löneöversyn är integrerad i Region Örebro läns verksamhetsplanerings- och budgetprocess. Ramarna för löneöversynen utgörs av ekonomiska förutsättningar, verksamhets- och kompetensförsörjningsanalyser, omvärldsanalyser samt analyser i samband med lönekartläggning. Centrala Huvudöverenskommelser med löneavtal ska följas.

Huvudöverenskommelser (HÖK) med löneavtal gäller från och med 1 april 2025 till och med 31 mars 2027 med samtliga fackliga organisationer och omfattar två löneöversyner där 2026 års löneöversyn är den andra och sista under avtalsperioden.

Angivna nivåer och garanterade utfall finns i löneavtalen för båda åren. För 2026 är det garanterade utfallet 3 procent. Kommunal har en krontalslösning med 915 kronor per medlem som utgör löneöversynsutrymmet vilket ger ett värde av 3,1 procent. Akademikeralliansen (SACO-förbunden förutom Läkarförbundet och Akademikerförbundet SSR) har ett löneavtal utan angivna nivåer eller garanterade utfall.

För löneöversynen 2025 var det garanterade utfallet 3,4 procent och resultatet blev 3,44 procent.

Meddelandeärenden:
1. Compliancerapport Q3 2025, 25RS452-34.